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육아휴직을 사용하면 급여가 줄거나 일정 기간 소득이 없기 때문에 “육아휴직 중 연말정산은 안 해도 되는 것 아니냐”라고 생각하시는 분들이 많습니다. 하지만 결론부터 말씀드리면 육아휴직 중 연말정산은 반드시 확인해야 하는 절차입니다. 연말정산을 제대로 이해하지 못하면 받을 수 있는 환급금을 놓치거나, 예상치 못한 추가 납부가 발생할 수 있습니다.
육아휴직 중 연말정산이 중요한 이유
육아휴직을 하면 소득이 없거나 급여가 크게 줄어들기 때문에 연말정산 대상이 아니라고 오해하는 경우가 많습니다. 하지만 휴직 여부와 관계없이 해당 연도에 근로소득이 발생한 기간이 있다면 반드시 진행됩니다.
특히 육아휴직 전후 근무 기간의 급여, 각종 공제 항목, 그리고 육아휴직 급여의 과세 여부에 따라 환급이 될 수도 있고 추가 납부가 발생할 수도 있습니다.
육아휴직 중 받은 급여는 연말정산 대상일까
육아휴직 중 연말정산에서 가장 많이 헷갈리는 부분이 바로 육아휴직 급여입니다. 육아휴직 기간 동안 고용보험에서 지급되는 육아휴직 급여는 근로소득이 아니며 소득세가 부과되지 않습니다.
따라서 육아휴직 급여 자체는 연말정산 대상 소득에 포함되지 않으며, 이 급여로 인해 세금을 더 내거나 환급받는 구조는 아닙니다. 다만 육아휴직 전이나 복직 이후 회사에서 받은 급여는 근로소득에 해당하므로 연말정산 대상이 됩니다.
육아휴직 중 연말정산, 회사는 어떻게 처리할까
대부분의 직장인은 회사에서 연말정산을 일괄 처리합니다. 육아휴직 연말정산 역시 해당 연도에 근무 이력이 있다면 회사 연말정산 대상에 포함됩니다.
육아휴직 기간이 길어 급여가 없더라도, 휴직 전 근무 기간의 소득과 공제 내역을 기준으로 연말정산이 진행됩니다. 다만 연말정산 시점에 육아휴직 중이라 회사에서 정산을 누락하는 경우도 있어 본인이 직접 확인하는 것이 중요합니다.
육아휴직 중 연말정산 공제 항목 적용 기준
육아휴직 중 연말정산이라고 해서 공제 항목이 제한되는 것은 아닙니다. 의료비, 보험료, 교육비, 기부금, 신용카드 사용액 등은 실제 지출이 있었다면 공제 대상이 됩니다.
특히 육아휴직으로 소득이 줄어든 경우, 공제 비중이 상대적으로 커지면서 환급금이 발생할 가능성도 높아집니다. 배우자의 소득 여부에 따라 부양가족 공제 적용 여부도 함께 확인해야 합니다.
육아휴직 중 연말정산 환급이 발생하는 경우
육아휴직 전 근무 기간 동안 급여에서 세금이 원천징수되었고, 공제 항목이 충분히 반영되었다면 육아휴직 중 연말정산 결과 환급금이 발생할 수 있습니다.
특히 근무 기간이 짧고 의료비·자녀 관련 공제가 많은 경우에는 이미 납부한 세금이 실제 세액보다 많아 연말정산 환급 가능성이 높아집니다. 반대로 공제 항목이 적다면 추가 납부가 발생할 수도 있습니다.
육아휴직 후 복직한 경우 연말정산 주의사항
같은 해에 육아휴직과 복직이 모두 있었다면 연말정산 시 소득 합산이 매우 중요합니다. 휴직 전 급여와 복직 후 급여가 모두 합산되어 세액이 다시 계산됩니다.
또한 육아휴직 기간 중 국민연금이나 건강보험료 납부 유예·감면이 있었다면, 이는 연말정산과는 별도로 추후 개인 부담금 정산 여부를 확인해야 합니다.
개인이 직접 육아휴직 중 연말정산을 해야 하는 경우
다음과 같은 경우에는 회사가 아닌 개인이 직접 처리해야 할 수 있습니다.
- 연말정산 시점에 퇴사한 경우
- 육아휴직 후 퇴사한 경우
- 회사에서 육아휴직 중 연말정산을 누락한 경우
이 경우 다음 해 5월 종합소득세 신고 기간에 연말정산을 대신 진행하게 됩니다.
육아휴직 중 연말정산 핵심 정리
육아휴직 중 연말정산의 핵심은 육아휴직 급여는 비과세이며, 육아휴직 전후 근로소득은 연말정산 대상이라는 점입니다. 또한 공제 항목은 육아휴직 여부와 관계없이 요건을 충족하면 적용됩니다.
육아휴직을 했다고 해서 연말정산을 가볍게 넘기면 환급 기회를 놓칠 수 있습니다. 반드시 한 번은 직접 확인해 보시기 바랍니다.
